Mitä uusi palkka-avoimuusdirektiivi tarkoittaa yrityksellesi?

EU sääti vuonna 2023 palkka-avoimuusdirektiivin, jonka voimaantulon takarajaksi määriteltiin tämän vuoden kesäkuu. Direktiivin pohjalta on tehty esitysluonnos, joka tullaan käsittelemään eduskunnassa tämän kevään aikana. Koostimme tiiviin ohjeistuksen, mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa yrityksille.

Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan Suomessa viimeistään 7. kesäkuuta. Direktiivin tavoitteena on vähentää sukupuolten palkkaeroja ja vahvistaa samapalkkaisuuden toteutumista. Se tuo myös avoimuutta koko palkkauskäytäntöön jo rekrytointivaiheessa. Tämä tarkoittaa, että yritysten täytyy jatkossa pystyä perustelemaan palkkaerot selkeästi ja sukupuolineutraalisti sekä tarjota työntekijöille aiempaa paremmat mahdollisuudet ymmärtää palkkarakenteita.

Uusi direktiivi koskee kaikkia työnantajia, mutta velvoitteiden määrä riippuu organisaation koosta. Yli 100 työntekijää työllistävien yritysten on jatkossa raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista. Mikäli työntekijäryhmässä havaitaan yli 5 prosentin selittämätön palkkaero, yrityksen on ryhdyttävä korjaaviin toimiin, kuten tehtävä perusteellinen palkka‑arviointi. Lisäksi työntekijällä on oikeus saada tieto oman tehtävänsä keskipalkasta, jaettuna sukupuolen mukaan. 

Pienemmille yrityksille direktiivin vaikutukset näkyvät erityisesti rekrytoinnissa ja palkkauksen perusteiden läpinäkyvyydessä. Esimerkiksi työnhakijoille on jatkossa toimitettava palkkatieto tai palkkahaarukka jo ennen työhaastattelua, jotta hakijoilla on paremmat edellytykset arvioida tarjotun työn palkkatasoa. Lisäksi vähintään 50 henkilöä työllistävien yritysten on avattava palkkauksen ja palkkakehityksen kriteerit henkilöstölle. Suomessa näitä muutoksia toteutetaan pääasiassa tasa‑arvolain kautta, ja yksityiskohdat täsmentyvät kansallisen valmistelun edetessä.

Direktiivi on herättänyt monenlaisia kysymyksiä siitä, miten se käytännössä tulee muuttamaan työelämää tai mitä yrityksiltä vaaditaan. Alle on listattuna konkreettisesti mitä direktiivi tarkoittaa ja mitä se ei tarkoita.

Mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa?

• Direktiivi ei tarkoita, että yksittäisten työntekijöiden palkat tulisivat julkisiksi, vaan työnantajan on kyettävä esittämään saman tai samanarvoisen työn palkkojen keskimääräiset tasot ja palkkauksen kriteerit.
• Direktiivi ei tarkoita, että kaikille samassa tehtävässä olisi jatkossa maksettava täsmälleen sama palkka, vaan palkkaeroille on oltava objektiivinen ja sukupuolineutraali peruste.
• Palkka‑avoimuusdirektiivi ei tarkoita koko järjestelmän uudelleenrakentamista, vaan erityisesti suuremmilta yrityksiltä edellytetään jo olemassa olevien palkkarakenteiden selkeyttämistä ja raportointikäytäntöjen vahvistamista.
• Direktiivi ei tarkoita, että kaikki palkkatiedot pitäisi julkaista ulospäin, vaan työnhakijoille ja työntekijöille on tarjottava aiempaa läpinäkyvämpää tietoa työn vaativuuden perusteista ja palkkahaarukoista.

Monet direktiivin velvoitteet ei ole suomalaisille yrityksille mullistavia, sillä samapalkkaisuus ja palkkakartoitukset ovat kuuluneet tasa‑arvolakiin jo pitkään. Siksi palkka‑avoimuusdirektiivi on enemmänkin tarkennus ja yhtenäistys jo olemassa oleviin käytäntöihin kuin radikaali muutos suomalaisessa työelämässä. Muutokseen kannattaa kuitenkin valmistautua käymällä läpi oman yrityksen käytännöt palkkakartoituksen ja rekrytoinnin suhteen ja varmistaa, että myös järjestelmät ja dokumentointitavat tukevat muutosta.